Kerja Keras, Kerja Cerdas, Kerja Serabutan

Di negeri yang katanya makmur gemah ripah loh jinawi dan ijo royo-royo ini, ada satu pekerjaan yang sangat menjanjikan: menjadi pekerja outsourcing. Mengapa menjanjikan? Karena sebagai pekerja kita dijanjikan macam-macam, tapi tak satu pun yang jadi kenyataan.

Kontrak? Ada. Tiga bulan. Habis itu evaluasi. Kalau bagus, diperpanjang. Kalau jelek, dipecat. Kalau bagus? Mungkin dipecat juga, karena terlalu mahal untuk dijadikan karyawan tetap. Dan itu bisa disiasati: istirahat satu dua bulan, lalu dipekerjakan kembali. Tapi tetap saja outsourcing.

Ya. Di negeri ini, menjadi pekerja outsourcing adalah semacam takdir yang dibungkus amplop cokelat. Janji, harapan atau iming-ining, tapi lebih sering berakhir pada ketidakpastian dengan besaran upah yang entah datang dari mana logikanya. Statusnya jelas: bukan siapa-siapa. Tapi tanggung jawabnya? Sama dengan karyawan tetap, kadang malah lebih.

Sistem pengupahan di negeri ini sederhana: hadir berarti dibayar, tidak peduli kau hadir untuk apa. Produktif atau tidak, asal jam kerjamu penuh, maka kau berhak mendapat selembar slip gaji dan sepotong ucapan, “Terima kasih atas dedikasinya.” Mirip seperti lomba lari di mana semua peserta bisa menang asal garis start-nya dilewati saja.

Lalu datang ide revolusioner: bagaimana kalau gaji dihitung berdasarkan produktivitas? Wacana ini langsung dianggap radikal. Bahaya. Mengganggu kestabilan sosial. Bisa-bisa, pekerja yang rajin dibayar lebih tinggi dari pekerja malas. Ini melanggar etika kolektif.

Saya pernah nyambi kerja sebagai pencuci piring di Australia, waktu sedang belajar di sana. Gaji saya 15 dollar per jam. Bukan karena saya keturunan darah biru, tapi karena saya mencuci piring selama satu jam penuh tanpa jeda. Tidak ada WA, tidak ada TikTok, tidak ada rokok. Bahkan sekadar menghela napas pun harus diatur, supaya tidak mengganggu laju spons.

Kontras dengan tukang cuci piring di tanah air. Mereka bekerja dari pagi sampai malam, tapi diselingi oleh sedotan sepuluh batang rokok, dua jam nonton live TikTok dengan jaringan wifi perusahaan, dan sepanjang hari membalas pesan dari grup “Alumni SD Angkatan 1998” dan “Arisan RT 005/011.” Gajinya? Bahkan tak cukup membeli satu pizza medium di Sydney.

Ini bukan salah tukang cuci piring. Bukan juga salah bunda mengandung. Ini soal sistem. Kita terlalu lama memelihara ilusi bahwa kehadiran identik dengan prestasi. Bahwa duduk di kursi kantor delapan jam sehari adalah bentuk pengabdian tertinggi, meski Excel tak dibuka, dan email tak dibalas.

Jadi, jika outsourcing hendak dihapus, bagus. Tapi jangan berhenti di situ. Hapus juga sistem kerja yang menyamakan orang rajin dengan orang rebahan. Ganti dengan sistem yang lebih adil—yang membayar bukan karena kau datang, tapi karena kau berkontribusi pada pendapatan perusahaan.

Karena di ujung hari, negeri ini tak kekurangan jam kerja. Yang kurang hanyalah kerja dalam jam itu sendiri.